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今日六合彩号码: [行业反思] QC人员频繁离职,怎么解?

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楼主
发表于 2018-7-2 09:59:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    部门QC人员18年以来已经离职了6,7名了。无论是没有任何经验的新人,还是有几年经验的人员,在岗位上至少要辛苦培训3-6个月才能真正能够有一定工作产出。最长的能做两年已经算是不错了。关键一点,离职人员多了,会让周围的人心态也不稳定,产生离职的想法。我现在都在想,现在的年轻人都在追求更大的视野,看到更广阔的世界。QC工作就真的那么不值得做吗?
    如果公司的态度还停留在爱来不来,爱干不干,不采取任何实际有效的稳定措施,恐怕人员频繁流动就到了难以控制的地步了。

点评

jxnu2006  锦囊来了:工资有吸引力,领导有人格魅力,何愁人才留不住  发表于 2018-7-7 10:09
及时  钱少,活多,要求还高,领导不重视,普遍认为生产部和销售部挣钱,质量部花钱,还老是找毛病。所以...  发表于 2018-7-3 16:07
及时  2018年就已经离职了6/7名了,猛一看,还以为18年离职了6/7名,平均3年1名,那正常啊  发表于 2018-7-3 16:05

鲜花鸡蛋

秦兮兮  在2018-7-6 17:32  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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本帖被以下淘专辑推荐:

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发表于 2018-7-2 10:45:15 | 只看该作者
呵呵,应该说所有行业干基层的离职率都越来越高了,反正那么点钱,去哪里还找不到工作,你不负我,我就静观其变,你若负我,那就永远不见。

点评

Dragon三  精辟??!  详情 回复 发表于 2018-7-14 10:27

鲜花鸡蛋

山有木兮卿有意  在2018-7-30 11:21  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
chenqiang179  在2018-7-7 16:27  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
芦荟  在2018-7-7 16:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
xiaozhouzhou  在2018-7-5 11:06  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
及时  在2018-7-3 14:37  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
fier  在2018-7-3 09:06  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
彤彤_cherry  在2018-7-2 10:56  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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发表于 2018-7-2 10:53:14 | 只看该作者
我就不明白了,监管部门天天搞严打,折腾的生产和质量部门很累、很惨。就不知道考虑制药行业的专业技术人员的稳定。应多与制药企业老板规定,专业技术人员流动性达到多少?就应收证,关停。

点评

徐永东09251814  确实是制药行业的从业人员压力很大,可以看看财务、办公室啊什么的确实是也有压力,但是这种压力与药监部门给的压力完全不一样,你的想法值得提倡,只是一味的打压没有疏导追究要完蛋  详情 回复 发表于 2018-7-2 11:14
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发表于 2018-7-2 10:56:15 | 只看该作者
我们小公司,压低旧员工工资,高价招聘新员工。。干几年不涨待遇。。谁愿意干。。

点评

赤脚天使  好多公司都在犯这种错误  详情 回复 发表于 2018-8-10 13:38
linbinbin  很多公司都是这样的,寒了老员工的心  详情 回复 发表于 2018-7-5 16:43
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发表于 2018-7-2 10:11:58 | 只看该作者
我觉得待遇和态度有很大的关系 每天很累 做的事情很多 但是领导总觉得QC就是配样品放到仪器就没事了 然后有事情全是QC的锅 我们就因为这样 不重视 然后总是背锅 走了好几个了 领导总觉得别的科室都是人才 QC都是废材 合成的人没做出产品都是QC检测方法的问题...........唉 一言难尽

点评

txw  确实是,待遇、个人态度还有公司氛围  发表于 2018-7-3 11:22

鲜花鸡蛋

zhaozxche  在2018-7-2 11:25  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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发表于 2018-7-2 11:05:13 | 只看该作者
销售人员每月回来开个所谓的销售会,吃一顿饭都够招几个QC的了。但是人家饭不能少吃,人就是不给招
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发表于 2018-7-2 16:16:59 | 只看该作者
月薪1w的话,煞笔才离职
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发表于 2018-7-2 11:35:32 | 只看该作者
QA/QC离职率都高,活多钱少压力大,只能靠跳槽涨薪了,主动加钱,关心员工,做不到当然留不住人,大企业也缺人啊,何况小企业了。说难听点,还不如去工地工资高。
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发表于 2018-7-3 21:44:31 | 只看该作者
无非就是三个原因,做的不开心,钱少,做的不开心而且还钱少

点评

河西智叟  好像是马云说的  发表于 2018-7-5 12:42

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py131421  在2018-7-6 16:57  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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发表于 2018-7-3 10:30:31 | 只看该作者
人是个活的、有思想的物种,而QC偏偏是一个狭窄、重复、严格约束下的重复。人只要活着,就有一个新陈代谢下的、动的心理状态。但是往往干QC的领导们意识不到这点,或懒的去思考,工作无聊可以想办法让人的工作生活不无聊啊,但是没人去考虑。所以看到其他工种也不难干,但比QC有意思的多,纷纷跳槽了。因为干QC时间长了,看到别的部门的种种,会让自己越来越自卑,越来越没自信。

鲜花鸡蛋

doujfk  在2018-7-6 08:49  送朵鲜花  并说:责任大,待遇少;要命的是做久了,生活中人都变得呆板,无趣。什么都来个流程,SOP~~~
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发表于 2018-7-2 11:14:21 | 只看该作者
songhairong 发表于 2018-7-2 10:53
我就不明白了,监管部门天天搞严打,折腾的生产和质量部门很累、很惨。就不知道考虑制药行业的专业技术人员 ...

确实是制药行业的从业人员压力很大,可以看看财务、办公室啊什么的确实是也有压力,但是这种压力与药监部门给的压力完全不一样,你的想法值得提倡,只是一味的打压没有疏导追究要完蛋

鲜花鸡蛋

土豆燉牛肉  在2018-7-4 19:36  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
沙发
发表于 2018-7-2 10:04:31 | 只看该作者
加工资  增加福利  还有就是尽量招有经验的  

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jinying  在2018-7-2 14:12  砸了鸡蛋  并说:我不同意你的观点,砸个鸡蛋反对一下
板凳
发表于 2018-7-2 10:05:42 | 只看该作者
十八年才六七个
很稳定呀
人说
离职原因大多有两个
一是受委曲了
二是给的工资低
个人感觉还有一个
现在的人浮躁和功利
找到根本原因
建立纠正措施
当然第二个原因的话你也建不了

点评

花杰  2018年以来,^  详情 回复 发表于 2018-7-3 10:57
江嘉路  支持  发表于 2018-7-2 12:37

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冷血无情  在2018-7-2 10:08  送朵鲜花  并说:可能 一共才8个呢 七个辞职 一个发帖 不过 估计这比例 大概有 20%-30%吧
5#
发表于 2018-7-2 10:27:16 | 只看该作者
检验工作要求有技能应该是技术活吧,大多数应该是大专文凭吧,又要技术又要文凭工资和生产工人一样 找点其他啥工作都比干QC强 该死的老板又不给加工资 所以就想改变 希望通过跳槽给自己加点工资
6#
发表于 2018-7-2 10:34:45 | 只看该作者
砸钱留人,最有效
7#
发表于 2018-7-2 10:37:21 | 只看该作者
貌似不只是QC离职率高。
8#
发表于 2018-7-2 10:40:58 | 只看该作者
QA也是一样的
9#
发表于 2018-7-2 10:41:52 | 只看该作者
总来来说,整个行业里QC的流动性都算是比较大的,我所知道的是有个别的管理风格吧比较稳定(正向的)其人员也比较稳定。
10#
发表于 2018-7-2 10:44:05 | 只看该作者
一句话,钱儿不到位

鲜花鸡蛋

MONTAGE  在2018-7-2 11:47  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
12#
发表于 2018-7-2 10:48:26 | 只看该作者
QA科室一个情况,希望老板涨涨工资呢
13#
发表于 2018-7-2 10:52:37 | 只看该作者
不能管太严,不能活太多,不能钱太少,真的难养
每个公司都一样,主要是QC真的没啥意思
就那么大的地方,天天跟班倒,生活圈子小,生活也颠倒。
16#
发表于 2018-7-2 11:01:29 | 只看该作者
QC离职率高  好多企业都存在  原因是现有企业待遇和工作环境不适  再有QC工作比较好找
17#
发表于 2018-7-2 11:03:36 | 只看该作者
大家出来工作说白了就是为了混口饭吃,以现在药企一般QC工资待遇来看都不会高的,而且没什么好的发展,但是人家跳槽搞研发那就大不一样了,工资最起码翻倍,何乐而不为呢。再说一下18年以来6、7个其实不算多。

点评

OTL2017  我理解是2018年以来、、、、  发表于 2018-7-2 12:59
20#
发表于 2018-7-2 11:15:59 | 只看该作者
不仔细看的话以为你是十八年只流失了6/7个人呢
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